CAREERS
opportunites de carriere
Dans le cadre de la stratégie de développement des talents au sein de la holding, nous proposons des opportunités de carrière qui s’inscrivent dans un processus d’évolution professionnelle continue, combinant formation interne, avantages sociaux et valorisation du capital humain. L’objectif est de créer un environnement où chaque employé peut développer son potentiel et contribuer à la croissance de l’entreprise, tout en bénéficiant d’une politique sociale motivante.
Business House Group offre une diversité de parcours professionnels dans ses différents départements opérationnels, notamment :
Communication et Marketing : Conceptrice graphique, chargée de marketing digital, technicien(ne) en impression, etc.
Événementiel : Chargé(e) de projets événementiels, gestionnaire de partenariats, responsable logistique, etc.
Ressources Humaines : Responsable de recrutement, formateur interne, gestionnaire de carrière, etc.
Agropastoral : Manager des coopératives agricoles, responsable de transformation agroalimentaire, etc.
Infrastructures BTP : Chargé(e) d’affaires immobilières, ingénieur en construction, menuisier, etc.
Transport : Chef de garage, agent de logistique, responsable des ventes automobiles, etc.
Mode et Esthétique : Styliste, responsable boutique, coiffeur(se), tailleur(se), etc
Politique sociale
La holding met en place une politique sociale visant à attirer, motiver et fidéliser les talents par une série d’avantages compétitifs :
Évolution de carrière progressive : Chaque employé bénéficie d’un plan de carrière personnalisé, permettant une montée en compétences progressive en fonction de ses aspirations et de ses performances.
Salaires compétitifs et primes de performance : Une rémunération attractive, associée à des primes basées sur les résultats individuels et collectifs.
Accès à des avantages sociaux : Couverture santé, congés payés, aide au logement, et autres avantages contribuant au bien-être des employés.
Avantages internes : Accès privilégié aux services offerts par la holding (transport, immobilier, services de coiffure, etc.), à des tarifs réduits.
Programme de reconnaissance : Système de récompenses pour les performances remarquables et prix du mérite pour encourager les efforts constants
Système de Formation Interne
Notre système de développement des compétences est structuré autour d’un programme de formation interne en trois modules, visant à préparer les employés aux défis actuels et futurs, tout en garantissant une évolution cohérente au sein du groupe.
Formation Pratique
- Objectif : Acquérir les compétences techniques nécessaires pour exceller dans les différents métiers de la holding.
- Contenu : Formation sur le terrain dans des ateliers ou sur des projets spécifiques (ex. : conception graphique, gestion d’événements, transformation de produits agroalimentaires, etc.).
- Méthode : Apprentissage par l’expérience, mentorat et suivi régulier par des experts internes
Renforcement des Capacités
- Objectif : Approfondir et diversifier les compétences professionnelles des employés pour accroître leur polyvalence.
- Contenu : Séminaires spécialisés, ateliers sur les nouvelles technologies, la gestion de projets, ou encore la gestion d’équipes.
- Méthode : Utilisation de cas concrets et d’outils de gestion modernes pour renforcer les capacités analytiques et managériales des collaborateurs.
Développement Personnel
- Objectif : Promouvoir l’épanouissement personnel des employés pour améliorer leur performance professionnelle.
- Contenu : Programmes de coaching individuel, gestion du stress, développement du leadership et amélioration des soft skills (communication, travail d’équipe, gestion du temps, etc.).
- Méthode : Ateliers de développement personnel, coaching en groupe, et accompagnement dans la définition d’objectifs de carrière à long terme.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement au sein de la holding se distingue par une approche unique qui combine l’adhésion à la communauté solidaire et une progression évolutive vers des carrières stables, la prise de responsabilités, voire l’entrepreneuriat. Ce modèle vise à intégrer les candidats dans un parcours complet qui met l’accent sur la formation, l’expérience professionnelle et l’engagement collectif, tout en ouvrant la voie à l’entrepreneuriat au sein du réseau de la holding.