Siège Bhg, Businesshousegroup

SUSTAINABILITY

CONTEXTE

Dans de nombreux pays africains, l’environnement entrepreneurial est marqué par des défis structurels et culturels qui freinent considérablement le développement des entreprises et l’émergence d’une économie prospère. La corruption représente l’un des obstacles majeurs, affectant à la fois la transparence des processus et la justice économique. Les entrepreneurs se heurtent fréquemment à des demandes de pots-de-vin pour accélérer des démarches administratives ou accéder à des marchés publics, ce qui crée un climat d’insécurité juridique et décourage l’investissement.

En parallèle, le manque d’accès au financement est un frein crucial pour les jeunes entreprises. Les institutions financières locales imposent souvent des conditions d’octroi de crédit qui excluent une grande majorité des porteurs de projets. L’absence de fonds de garantie, l’inadéquation des produits financiers et la méfiance envers les petites entreprises réduisent considérablement les opportunités de croissance.

De plus, l’information sur les processus de création d’entreprise est peu accessible. Les États ne fournissent que très rarement un accompagnement clair, ce qui entraîne une méconnaissance des démarches administratives et fiscales, créant ainsi un parcours semé d’embûches pour les entrepreneurs novices.

À cela s’ajoute une dimension culturelle qui impacte directement la dynamique entrepreneuriale. L’absence de professionnalisme et de conscience professionnelle se traduit souvent par des retards, un manque de rigueur et un service client peu compétitif. Cette situation est aggravée par une mentalité négative qui valorise le moindre effort et renforce la croyance que la réussite doit être atteinte sans travail acharné. Nombreux sont ceux qui attendent que les opportunités leur soient servies sans se donner les moyens de les créer.

L’individualisme et l’égoïsme sont aussi des barrières sérieuses au développement de l’entrepreneuriat. Le manque de solidarité entre entrepreneurs, la réticence à partager les informations ou à travailler en collaboration limitent les synergies qui pourraient permettre une croissance collective. Cette fragmentation du tissu entrepreneurial perpétue un cercle vicieux de stagnation et d’isolement

This mindset reinforces our conviction that climate change is an immediate concern, not just a future issue. Our local farmers, partners, and providers witness daily the profound impacts of climate- related challenges that jeopardize the existing food system. Consequently, we are adjusting our approach to contribute consistently.

Prioritizing the utilization of our knowledge and platform, we are actively addressing the food industrys climate crisis. Our goal is to establish an environment where customers can confidently make food choices aligned with their values.

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PRESENTATION BHG

Face à ces défis multiples, [Nom de la Holding] se positionne comme un acteur de changement, apportant une approche holistique pour soutenir et encadrer les entrepreneurs africains. La holding met en place un réseau intégré de services et de structures, favorisant non seulement la réussite économique, mais aussi l’épanouissement personnel et professionnel de ses membres.

Grâce à son agence centrale, la holding propose une assistance complète aux porteurs de projets, qu’il s’agisse de gestion administrative, de financement, de formation ou de renforcement des capacités. Elle offre un environnement transparent, exempt de corruption, en facilitant les démarches à travers un accompagnement professionnel. En créant des synergies entre ses filiales et ses partenaires, la holding permet également d’accéder à des solutions de financement adaptées, dépassant ainsi les barrières classiques du crédit bancaire.

L’éducation et la formation sont au cœur de la mission de la holding, permettant à chacun de développer des compétences professionnelles solides, basées sur la rigueur et l’excellence. Le groupe vise à transformer la mentalité de ses membres en les encourageant à adopter des valeurs de travail acharné, de persévérance et de solidarité, nécessaires pour réussir dans un environnement compétitif.

Par l’intermédiaire de ses programmes de développement de talents, [Nom de la Holding] offre à tous ses collaborateurs, quel que soit leur statut ou origine, une véritable voie d’ascension sociale. Que vous soyez un jeune diplômé, un artisan, un agriculteur ou un employé, la holding vous accompagne dans votre évolution, depuis la formation jusqu’à l’entrepreneuriat, en passant par l’emploi.

Notre modèle crée un écosystème fermé qui permet de briser les chaînes de l’individualisme, en favorisant la collaboration, la mutualisation des ressources et le partage de connaissances, contribuant ainsi à une réussite collective. La Business House group propose à ses membres une véritable opportunité de prospérer, non seulement au niveau économique, mais aussi en devenant des leaders de changement dans leurs communautés, promouvant une nouvelle vision de l’entrepreneuriat basée sur la solidarité, l’intégrité et l’innovation.

Cette solution permet ainsi de contrer les freins structurels et culturels du contexte entrepreneurial de nos pays, en créant un cadre où chaque acteur a la possibilité de réaliser pleinement son potentiel, peu importe son point de départ.