Étapes du Processus de Recrutement

Soumission de Candidature et Évaluation Initiale

• Les candidats soumettent leur candidature via le site web de la holding ou lors des événements de recrutement.
• Un entretien initial est mené pour évaluer la motivation du candidat, ses compétences et son adhésion aux valeurs de solidarité et d’engagement communautaire.

Adhésion à la Communauté Solidaire

• Une fois sélectionné, le candidat doit adhérer à la communauté solidaire de la holding, s’engageant à contribuer aux programmes communautaires (sans rémunération individuelle directe au départ, mais avec des avantages collectifs comme expliqué plus haut).
• Cette étape permet de vérifier son implication et son alignement avec les principes de l’entreprise.

Période de Formation et de Stage (Accès à l’expérience professionnelle)

• Le candidat est intégré dans un programme de formation interne, incluant des stages pratiques et des périodes d’apprentissage sur le terrain.
• Accès aux stages : Ces stages sont conçus pour renforcer ses compétences techniques et interpersonnelles, en particulier dans des départements clés comme les Ressources Humaines, le Marketing, ou encore l’Agropastoral.
• À la fin de cette période, une évaluation est réalisée pour déterminer la capacité du candidat à s’adapter aux exigences du groupe.

Insertion dans les Ressources Humaines ou Programme d’Intégration à l’Entrepreneuriat Selon les résultats et les aspirations personnelles du candidat, deux options s’offrent à lui :

a) Intégration aux Ressources Humaines :

• Les candidats retenus pour des postes opérationnels ou stratégiques sont placés dans les Ressources Humaines du groupe, bénéficiant d’un emploi stable avec des perspectives d’évolution.
• Ces postes peuvent évoluer vers des responsabilités managériales, en fonction des performances et de l’engagement démontré au sein de la holding.

b) Programme d’Intégration à l’Entrepreneuriat :

• Pour les candidats ayant une vocation entrepreneuriale, ils peuvent rejoindre un programme d’intégration individuel destiné à les former au management et à la gestion de projets d’affaires.
• Ce programme inclut un mentorat personnalisé, une formation sur la gestion de petites entreprises, et une aide à la création d’entreprises au sein du réseau de la holding.

Suivi et Plan de Carrière Progressif

Les candidats ayant montré un fort engagement communautaire peuvent accéder à des postes de direction ou lancer leur propre entreprise dans l’un des secteurs d’activité de la holding, bénéficiant du soutien et de l’accompagnement du réseau.

Chaque candidat bénéficie d’un suivi personnalisé tout au long de son parcours dans l’entreprise. Ce suivi permet de l’accompagner dans son plan de carrière, que ce soit pour une progression vers des postes de responsabilité ou vers une migration vers l’entrepreneuriat.

Contrat d’Engagement et de Progression

Le contrat proposé aux candidats validés met en avant plusieurs engagements clés de la holding pour garantir une évolution professionnelle durable et motivante.

Une intégration dans les conseils d’administration des entreprises partenaires.

Accès aux Stages et à l’Expérience Professionnelle
Le contrat précise que chaque membre accède à des stages professionnels et à une formation pratique dans des départements stratégiques, pour acquérir des compétences techniques et interpersonnelles directement applicables à son futur emploi.

Accès aux Emplois Stables et Sécurisés
Le contrat garantit un accès à des emplois stables au sein de la holding, offrant un cadre sécurisé et des opportunités d’évolution. Cela inclut :

Des contrats à durée indéterminée (CDI) après une période d’essai réussie.

Un système de promotion interne basé sur le mérite et les performances.

Aspiration aux Postes de Responsabilité
Le contrat permet aux employés de monter en grade au sein de la holding, avec des opportunités de progression vers des postes de responsabilités (chefs de départements, managers, directeurs de projets). Les critères de promotion incluent :

L’implication dans les programmes communautaires.

La qualité du travail fourni et les évaluations de performance.

Migration vers l’Entrepreneuriat et Accès au Réseau
Pour les candidats intéressés par l’entrepreneuriat, le contrat précise l’accès à des programmes de formation continue sur la création et la gestion d’entreprise. Le réseau de la holding offre :

Un accompagnement personnalisé pour le lancement de l’entreprise.

Un accès au financement via les fonds internes ou des partenaires financiers.

Des avantages logistiques (fournisseurs, accès à des infrastructures).

Évolution vers le Statut d’Investisseur
Au fur et à mesure de l’avancement des employés dans l’entreprise, le contrat stipule la possibilité de devenir investisseur dans les projets du groupe ou dans des coopératives internes. Cela inclut :

L’accès à des opportunités d’investissement dans les nouvelles entreprises du réseau.

Une participation aux dividendes et une croissance continue du capital.