Adhésion à la communauté
L’adhésion à la communauté de la holding repose sur un principe fondamental : l’engagement envers la solidarité du groupe. Cette approche place la coopération, l’entraide et la contribution à l’effort collectif au cœur du processus d’intégration, avec un modèle économique qui vise à partager équitablement les fruits du travail commun pour garantir le bien-être de tous les membres
Critères d’Adhésion
Engagement Solidaire
Chaque membre doit démontrer un fort engagement envers les objectifs collectifs de la communauté, notamment en s’impliquant activement dans les programmes communautaires mis en place par la holding. Ces programmes permettent aux membres de contribuer directement au développement du groupe, sans attendre de rémunération individuelle immédiate.
Participation aux Programmes Communautaires
Les nouveaux adhérents doivent :
- S’investir dans les projets ou services de la holding (par exemple : participer aux actions de communication, soutenir les activités agricoles, assister dans la logistique, etc.).
- Travailler bénévolement dans le cadre de ces programmes, en vue de contribuer à l’effort collectif.
- Participer aux événements communautaires (renforcement des capacités, formations collectives, événements d’entraide, etc.).
Rétribution Collective
En contrepartie de leur investissement dans les programmes communautaires, les membres bénéficieront d’une part collective de 15 % des bénéfices générés par la holding. Ces bénéfices serviront à financer :
- Les avantages sociaux offerts à la communauté (ex. : couverture santé, soutien scolaire, accès à des logements décents, etc.).
- La création d’opportunités de carrière et la progression professionnelle au sein du groupe.
- Le bien-être collectif, par la mise en place de programmes de formation, d’activités sociales, et d’initiatives en faveur de la communauté.
Minimum garantis : Les membres actifs de la communauté bénéficieront d’un minimum d’avantages pour assurer leur confort et leur motivation durant leur implication dans les programmes communautaires, notamment :
Restauration : Une prise en charge des repas sera assurée durant les périodes d’activité dans les programmes.
Transport : Les frais de déplacement pour participer aux activités communautaires seront pris en charge par la holding.
Processus d’Intégration
Candidature
Le candidat soumet une demande d’adhésion à la communauté en s’engageant à respecter les valeurs de solidarité et de collaboration.
Entretien d’Évaluation
Un entretien est organisé pour évaluer la motivation du candidat, son potentiel d’engagement solidaire, ainsi que sa capacité à contribuer positivement aux programmes communautaires.
Période d’Essai
Chaque nouveau membre effectue une période d’essai d’une durée prédéfinie (ex. : 3 à 6 mois), durant laquelle il participe activement aux programmes communautaires et démontre sa volonté de s’investir sans contrepartie immédiate.
Validation de l’Adhésion
À l’issue de cette période, un bilan est effectué pour évaluer la participation et l’intégration du membre au sein de la communauté. Si les critères sont remplis, l’adhésion est confirmée.
Rétribution Collective et Gestion des Bénéfices
15 % des bénéfices réalisés par la holding sont affectés à un fonds communautaire.
Ce fonds est réparti annuellement en fonction des besoins identifiés par la communauté, avec des priorités accordées à :
- La politique sociale (santé, logement, éducation).
- Le développement des capacités des membres (formations, programmes de développement personnel).
- Les avantages communautaires : accès à des services préférentiels dans les entreprises affiliées à la holding (transport, produits agricoles, services de construction, etc.).
Nos activités communautaires
programmes d’investissement collectif
DISTRICT MANAGER
I have advanced from an hourly team member to a District Manager through our growth framework. Managing busy suburban locations shaped me into a resilient leader.
programmes d’investissement individuel
REGIONAL TRAINING MANAGER
At Tasty, I have uniquely nurtured both professional and personal growth. As a General Manager, my District Managers support allowed me to explore my passion for training, affirming Tasty.
programmes sociaux
REGIONAL VP, OPERATIONS
My journey at TASTY since 2002 has been a profound learning experience, the importance of a patience. From an hourly employee to a role, I have positively impacted many lives